Gewaltfreie Kommunikation im Arbeitsalltag

Inhouse-angebote für organisationen

Klar kommunizieren – auch wenn es schwierig wird

Organisationen leben von Kommunikation. Gleichzeitig erleben viele Teams, dass Gespräche herausfordernder werden, Missverständnisse zunehmen oder Themen unausgesprochen bleiben.

In meinen Inhouse-Angeboten unterstütze ich Teams und Organisationen dabei, ihre Kommunikation bewusster zu gestalten. Ziel ist es, Klarheit zu gewinnen, Verantwortung zu benennen und Beziehungen tragfähig zu gestalten.

Die Grundlage bildet die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall B. Rosenberg.

Orientierung

Worum es in der
Zusammenarbeit geht

In den Inhouse-Seminaren und Workshops geht es nicht um „richtige Worte“ oder fertige Gesprächsleitfäden, sondern darum gemeinsam ein neues Miteinander zu gestalten, das von Offenheit, Mitbestimmung und Transparenz geprägt ist.

Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit,

  • eigene Reaktionen besser zu verstehen
  • Bewertungen und Spannungen einzuordnen
  • Bedürfnisse und Anliegen klar auszudrücken.

Die Teilnehmer:innen lernen, wie sie schwierige Themen ansprechen können und konstruktives Feedback geben können.

Arbeitsweise

Wie wir arbeiten

Ich arbeite praxisnah mit kurzen Inputs, Reflexionsphasen und konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden.

Eigene Situationen, Gespräche oder Konflikte werden – sofern gewünscht – in die Arbeit einbezogen. So entsteht ein Lernraum, der sich am tatsächlichen Arbeitskontext orientiert und nicht an abstrakten Modellen.

Die Lernräume sind klar strukturiert und zugleich offen für das, was im Moment relevant ist.

Umsetzung

Formate & zeitlicher Rahmen

Die Inhouse-Angebote werden so gestaltet, dass sie zu Ihrem Arbeitskontext und Ihren Fragestellungen passen – in Umfang, Tiefe und zeitlicher Struktur.

Die Angebote können gestaltet werden als:

  • kompakte Workshops
  • Tagesseminare
  • mehrteilige Formate
    zur Vertiefung und Integration in den Arbeitsalltag.

Online oder vor Ort.

Kontakt aufnehmen

Möchten Sie gemeinsam prüfen, ob und wie eine Zusammenarbeit für Ihre Organisation sinnvoll ist?

Häufige Fragen

Kurz beantwortet zur Orientierung und internen Abstimmung.

Sind die Angebote auch für Führungskräfte geeignet?

Ja. Die Formate eignen sich sowohl für Teams als auch für Führungskräfte, Leitungsrunden oder gemischte Gruppen.

Brauchen die Teilnehmenden Vorerfahrung?

Nein. Die Formate sind sowohl für Menschen ohne Vorkenntnisse als auch für Teilnehmende mit GFK-Erfahrung geeignet.

Werden die Inhalte an unsere Organisation angepasst?

Ja. Die Angebote werden kontextbezogen gestaltet und orientieren sich an den konkreten Fragestellungen und Rahmenbedingungen vor Ort.

Sind auch mehrteilige Begleitungen möglich?

Ja. Ich arbeite besonders gerne mit mehrteiligen Formaten, da sie ermöglichen, Themen über Zeit zu vertiefen, Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag einzubeziehen und Lernen nachhaltig zu verankern.

Was ist eine gute Ausgangsfrage?

Hilfreich ist eine erste Klärung dessen, was sich im Arbeitsalltag als herausfordernd zeigt – zum Beispiel in der Zusammenarbeit, in Gesprächen oder in Veränderungsprozessen. Darauf aufbauend lässt sich gemeinsam prüfen, welches Format sinnvoll ist.

Ist ein Erstgespräch möglich?

Ja. Ein unverbindliches Vorgespräch hilft dabei, Anliegen zu klären und gemeinsam zu prüfen, welches Format für Ihre Organisation und Ihre Anliegen am besten geeignet ist.

Für die interne Abstimmung

Für die interne Weitergabe oder Vorbereitung können Sie hier eine kompakte PDF-Zusammenfassung der Inhouse-Angebote herunterladen.
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